“今年，我们首次引进AI智慧多模态测评工具并应用于半结构化面试，为兵团引进高层次人才提供科学、高效、精准的测评服务。”11月11日，新疆天山人才发展集团有限公司总经理李雄对记者说。
去年7月，十二师与山东人才发展集团签订战略合作协议，组建新疆天山人才发展集团有限公司，共建人才大数据中心、档案数字化平台，开展高层次人才招录招聘工作。作为兵团首家人才服务综合运营商，该集团已累计为各师市、兵直单位培训干部600余人次，引进党政人才3名、国企经营管理人才64名。
今年，十二师全面实施人才强师战略，一体化推进引才、聚才、育才、爱才四大工程，优化人才发展环境，着力培养引进用好各类人才，为十二师经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
“师党委将人才政策落地、人才引进、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化等工作，作为师、团领导班子政绩考核的重要内容，规范落实党委联系专家制度，形成推动人才发展全链式工作体系，为十二师高质量发展提供了智力支持。”十二师党委组织部副部长陈豪介绍说。
十二师切实发挥新疆人才发展基金作用，落实“天山英才”“天池英才”等重大人才计划项目和人才政策，将人才政策覆盖范围扩大至辖区内登记注册且履行纳税义务的国有企业和高新技术企业，为各类人才提供住房保障、配偶安置、子女入学等方面服务支持。近两年，该师为引进人才先后兑现各项补贴和人才支持项目资金近2000万元。
今年，十二师先后举办兵团高层次人才和设施农业人才国情研修班、援疆干部人才培训班、人才工作者培训班等，共培训各类人才和人才工作者500余人次。
十二师还充分利用援疆省市干部人才援疆资源，着力搭平台、优服务，全力保障援疆干部人才发挥作用，目前已完成第十一批92名援疆干部人才岗前培训等工作，确保援疆干部人才任实职、担实责；做好柔性引才文章，主动与对口支援地对接，精准引进优秀人才，目前已引进柔性援疆干部人才65名。
“我们将大力推动鲁兵两地人才交流，积极发挥桥梁纽带和传帮带作用，在搭建对话平台的同时，努力留下一支‘带不走’的人才队伍。”山东援兵团干部管理组党委副书记、副组长，十二师党委组织部副部长郭锐表示。
