“我们对年轻干部加大培养力度，不断完善‘日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理’机制，打造年轻干部选育‘蓄水池’，目前已从‘三个一百’储备库中提拔使用8名年轻干部。”12月11日，四师可克达拉市党委组织部副部长杨坤对记者说。
今年以来，针对干部队伍结构不优、储备不足等问题，四师可克达拉市分析梳理各单位情况，实施“三个一百”培养计划，制定年轻干部储备培养工作方案，建立“100名40岁以下正科级、100名35岁以下副科级、100名30岁以下科员”年轻干部储备库，经筛选，将319名年轻干部纳入储备库。
在对年轻干部培养过程中，四师可克达拉市通过举办培训班、组织政治理论专题学习、轮岗交流等方式，帮助年轻干部增强履职本领；充分利用各类资源，将18名年轻干部“送出去”参加兵团及伊犁哈萨克自治州干部培训班，进一步提升年轻干部综合素质。
“我们将每年至少举办一次专题培训班，确保‘三个一百’储备干部培训全覆盖，为更好履行维稳戍边职责使命、推动经济社会高质量发展奠定干部人才基础。”杨坤说。
