科创赋能谱新篇
——兵团第十一批援疆干部人才风采录（六）
巍巍天山叠翠，瀚海戈壁焕新。
2023年以来，第十一批科技援疆干部人才跨越千里奔赴兵团，带着先进技术、前沿理念和务实作风，扎根大漠田野、深耕产业一线、聚力民生改善，把科研论文写在兵团广袤大地上，把惠民成果送到职工群众“家门口”，用坚守与担当书写“科技兴疆”的动人篇章，为兵团高质量发展注入源源不断的科创动能。
科技助农促增收
农业是兵团立身之本，广大援疆农业科技人才俯身田间，破解盐碱地改良、积温不足、作物低产等难题，将良种良法与先进技术送到职工群众身边，激发兵团农业发展新活力。
在六师新湖农场一处试验田里，形似虫草、通体金黄的虫草参长势喜人。这是山西援疆干部、六师农科所副所长凌亮2025年成功引种的高附加值经济作物。
2024年12月到岗后，针对辖区团场种植结构单一、土地产能释放不足、职工增收渠道狭窄的短板，凌亮走遍六师所有团场，摸排土壤、气候、水文条件，筛选适配北疆种植的优质粮棉、果蔬及经济作物品种。
“科技助农不能纸上谈兵，必须扎根田间摸清实情，让技术贴合土地、贴合职工群众需求。”秉持这一理念，援疆以来，凌亮累计引进优质种质资源150余份，推广70余个高产农作物新品种。从播种育苗到田间管护，从病虫害防治到秋收晾晒，他全程跟进指导、开展实操培训。在他的示范带动下，六师多个团场实现“一年两收”，5000余亩农田产能大幅提升，有效带动了职工群众增收。
在十师北屯市，来自黑龙江省农业科学院的援疆干部周鑫扎根田间地头，开展大豆品种试验与技术攻关。他带领团队从31个引进品种中筛选出2个适配当地的高产优质大豆品种，制定配套栽培技术规程，推动试验田平均亩产突破290公斤，刷新当地大豆单产纪录。
“周老师带来的不仅是技术，更是靠种地增收致富的新理念。”十师一八七团大豆种植户吴新华感慨道。援疆期间，周鑫的足迹遍布十师8个团场，牵头建成200亩大豆试验示范基地，培育出多名本地科研骨干，为十师北屯市特色种植业规模化发展筑牢技术根基。
聚力攻坚破瓶颈
科技创新是推动产业转型升级的核心动力。科技援疆干部人才精准对标兵团产业短板与技术堵点，搭建科创平台、链接优质资源、攻坚核心技术，完善全链条创新体系，推动传统产业迭代升级。
“国家的战略目标、企业的发展需求，就是科研工作者不懈努力的方向。”辽宁大连援疆干部、新疆天业（集团）有限公司副总经理吴江的话语朴实而坚定。
2023年5月，吴江接过中国科学院大连化学物理研究所与天业集团十余年合作的“接力棒”，肩负起赋能企业绿色转型的使命，从科研工作者转变为扎根生产一线的援疆实干家。他往返于实验室与生产现场，精准研判技术痛点，推动打通科研成果转化“最后一公里”。在天业集团“煤制乙醇”系列项目推进过程中，吴江引入的新技术将传统聚氯乙烯生产所需的3种原料精简为2种，大幅优化工艺流程，将原料消耗降低60%、能耗减少40%，显著提升了企业生产效能与绿色发展水平。
2024年，吴江牵头攻关的“合成气制聚酯级乙二醇关键技术突破与工业应用”项目斩获兵团科技进步奖一等奖，天业集团实现该奖项零的突破。援疆以来，他累计牵头获批各级科技项目13个，其中包含2个兵团重大科技项目，促成天业集团与多家异地企业的战略合作，有力助推兵团煤化工产业向高端化、绿色化迈进。
中国科学院援疆干部、兵团科技局科技成果处（科技攻关处）副处长孙雪剑，以制度完善、平台建设、技术攻关、院地合作为抓手，推动兵团科创事业提质增效。他牵头完善科创培育机制，参与制定《兵团科技型企业梯度培育实施方案》《兵团企业科技专员工作方案》，构建三级企业创新培育体系，选派50余名科技专员入驻企业精准赋能，为推动兵团高新技术企业、科技型中小企业数量较“十三五”末实现大幅增长提供有力支撑。
同时，孙雪剑持续夯实科创硬件底座，推动建成4个兵团技术创新中心、6个科技成果转化中试基地，搭建研发、中试、转化、孵化一体化创新平台；聚焦产业发展刚需，深度参与煤化工、智能轧花、生态治理等重大科技攻关，助力核心装备国产化替代；积极对接中国科学院高端科创资源，推动院士团队落地合作，将遥感技术广泛应用于精准农业、生态监测、边境安防等领域，全方位激活兵团科创发展潜能。
传技育才留火种
科技援疆既要出成果，更要育人才、留技术。广大科技援疆干部人才坚持“授人以鱼不如授人以渔”，在做好技术服务的同时，深耕教育、医疗等民生领域，手把手帮带本土骨干，留下一支带不走的科技人才队伍，让援疆红利持久惠民。
广东援疆干部、三师总医院副院长陈汀劳2023年奔赴三师图木舒克市，凭借20余年急诊诊疗经验，积极助力医院三甲创建工作。他深入科室查摆薄弱环节，建立整改台账，引入广东成熟的管理体系，完善全院医疗质量安全管理制度，优化急诊科就诊流线；针对本地创伤救治难题，牵头搭建多学科联合救治平台，打通急危重症急救绿色通道，将创伤患者抢救成功率提升至97.1%，相关救治案例获评全国优秀典型案例，推动医院顺利获评三级甲等医院。
秉持“造血式”援疆理念，陈汀劳开设助理全科医生师资培训班，设立名医工作室，推动落实师带徒实训教学机制。如今，三师总医院青年骨干医生已能独当一面，科室整体诊疗能力大幅提升，实现了“援疆医生可轮换、医疗技术永留存”的目标。
中国地质大学（武汉）援疆干部、塔里木大学水利与建筑工程学院副院长补建伟认为，高校发展的核心，既在于学科实力，更在于人才储备。他发挥专业优势，结合南疆地域特色推动环境工程、给排水科学与工程等学科建设，主导修订本科人才培养方案、硕士学位点课程教学大纲，助力学校博士专业学位点申报工作；创新教学模式，开设研究生特色课程，推行“本科生导师制”与“科研团队项目制”，鼓励学生尽早参与科研项目。在他的指导下，一批本科生参与课题研究，科研素养与综合能力显著提升，多名学生在SCI期刊发表高水平论文。
针对塔里木大学高层次人才匮乏、师资科研能力薄弱的短板，补建伟推行“请进来+走出去+传帮带”培育模式，邀请疆内外专家到校讲学指导，选派青年教师外出深造，结对帮扶青年教师深耕科研，全方位夯实学院师资与科研人才根基。
从北疆沃野到南疆戈壁，从科研院所到民生岗位，一批批科技援疆干部人才接续耕耘、默默奉献，把前沿技术转化为发展实效，把专业本领化作富民力量，在天山南北续写新时代科技援疆的温暖答卷，为兵团高质量发展筑牢科创、人才双重支撑。
